« Il y a quatre ans, 15 % de nos postes de direction en Afrique subsaharienne étaient occupés par des femmes ; aujourd’hui, nous dépassons les 35 % et nous nous engageons à encore augmenter le nombre de femmes dans notre personnel de direction ». De même, il semble y avoir débat sur la manière dont gérer et diriger la Génération Y. Selon nous, c’est la jeune génération qui fera avancer notre entreprise. Par conséquent, le fait de reconnaître et accepter les différences et points communs entre les Générations X et Y est essentiel à la réussite de l’entreprise.

Tout comme beaucoup d’autres secteurs, l’industrie logistique a traditionnellement été dominée par les hommes, mais cela a changé avec le temps. Charles Brewer, directeur général de Dhl Express Sub Saharan Africa (Ssa), déclare que la société a fait de grands progrès en faisant évoluer ses structures de direction en Afrique subsaharienne, et que depuis 2011, le nombre de femmes employées à des postes de direction a plus que doublé. « L’époque d’une approche hiérarchique de la direction est révolue ; il nous faut rester souple et ouvrir les voies de la communication. Les employés d’aujourd’hui souhaitent avoir un équilibre positif entre le travail et la vie privée, faire un travail intéressant et comprendre les parcours professionnels qui leur sont proposés. Si vous savez tirer profit de leurs ambitions et de leurs objectifs, votre entreprise en récoltera les fruits », explique-t-il.

(Source : DHL)