La fonction Rh (pour Ressources Humaines) crée encore beaucoup d’incompréhensions à Madagascar et n’attire pas les grands intérêts des étudiants sortants ni des chercheurs d’emploi. Mal conçue ou mal exécutée par les professionnels, elle se retrouve alors considérée comme un simple travail administratif alors qu’elle doit être un pilier stratégique pour le développement de l’entreprise.

Alors que dans la réalité, la relation professionnelle entre l’employeur et le travail est généralement matérialisée par un contrat de travail. Le contrat de travail marque la volonté réciproque des parties pour la poursuite de leur relation. Celui-ci est également indispensable pour résoudre les litiges que peuvent surgir pendant et/ou après l’exécution du travail.

Il s’avère ainsi indispensable d’approfondir les connaissances des gestionnaires des ressources humaines dans leurs fonctions en ce qui concerne le contrat de travail afin de régler, au niveau de la société, tout problème occasionné par l’exécution du contrat de travail entre les parties au contrat.

D’où se révèle indispensable, pour résoudre les litiges intra-professionnels, les formations destinées à placer les délégués du personnel aux connaissances des textes législatifs et réglementaires en matière du travail pour faciliter l’exécution de leur mandat auprès des travailleurs. Alors que sur place les séminaires dédiés à ce genre de spécialisation professionnelle restent rares, pour ne pas dire invisibles aux yeux du grand public.