La croissance salariale dans le monde a ralenti depuis 2012, passant de 2,5% à 1,7% en 2015, son plus bas niveau en quatre ans. Le Rapport mondial sur les salaires 2016/17 publié jeudi par l’Organisation internationale du travail (Oit), s’intéresse à la distribution des salaires dans le monde. Dans la plupart des pays, les salaires augmentent progressivement, puis font un bond soudain pour les 10% du haut de l’échelle salariale. Les inégalités salariales sont encore plus marquées pour les femmes. Si l’écart entre les salaires horaires globaux des hommes et des femmes est d’environ 20%, l’écart de rémunération entre les sexes pour ceux qui comptent parmi les mieux rémunérés atteint environ 45%. Pour les hommes et femmes Pdg, l’écart de rémunération dépasse les 50%. Le rapport met en évidence les politiques qui peuvent être utilisées et adaptées à la conjoncture nationale pour réduire les inégalités salariales excessives. Les salaires minimaux et la négociation collective jouent un rôle décisif dans ce contexte. Parmi les autres mesures à envisager figurent la promotion de la productivité au sein d’entreprises durables et la lutte les facteurs conduisant aux inégalités en matière salariale entre catégories de travailleurs, y compris entre hommes et femmes.

Recueillis par S.K.